未签合同且未缴社保离职要怎么处理

一、未签合同且未缴社保离职要怎么处理

若用人单位未签合同且未缴社保，劳动者离职可按以下步骤处理： 首先，依据《劳动合同法》，未签书面劳动合同，自用工次月起劳动者可主张双倍工资，最多主张11个月。未缴社保，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴。 其次，劳动者可书面通知单位因未签合同、未缴社保而解除劳动关系，这样离职后还能主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。 最后，若与单位协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

二、未签合同且未缴社保要如何赔偿

未签合同和未缴社保的赔偿情况如下： 未签合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。 未缴社保：劳动者可要求用人单位补缴社保。若因此解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签合同且拖欠工资超一年如何处理

未签合同且拖欠工资超一年，劳动者可如下处理。首先关于未签合同，虽已超主张双倍工资时效，但形成事实劳动关系，权益仍受保护。 对于拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受该仲裁时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨未签合同且未缴社保离职要怎么处理时，其实还有相关的后续问题值得关注。未签合同，从入职第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。而未缴社保，除了离职时可要求补缴，还可能影响劳动者的社保权益，如医保报销、养老金领取等。此外，劳动者离职后还可能面临就业证明、档案转移等问题。若你在处理这类离职问题时，对双倍工资计算、社保补缴流程或后续权益保障等方面存在疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。