试用期辞退没交社保怎么赔偿

在职场上，试用期是个很关键的阶段。不少人在试用期会遇到被辞退的情况，更闹心的是，有些公司还不给试用期员工交社保。这不仅让员工失去了工作，后续的保障也成了问题。面对这种情况，员工可能会感到迷茫和无助，不知道公司这种做法是否合理合法，更不知道自己该如何维权，能不能获得相应赔偿。下面就来详细说说试用期辞退没交社保怎么赔偿的事儿。

一、明确公司行为是否违法

公司在试用期辞退员工且没交社保，不一定全是违法的。要是公司能证明员工不符合录用条件，像工作能力不达标、业绩未完成等，是可以合法辞退的。不过，即便试用期没通过，社保还是得交。根据相关法律，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为员工缴纳社保。比如小李在一家公司试用期期间，公司以他不符合岗位要求辞退了他，同时还没给他交社保，这里公司交社保的义务并不能因为辞退而免除。

二、确认赔偿范围

首先是社保补缴。公司得按照规定，为员工补缴试用期内应该缴纳的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这能保障员工的社保权益，让他们在养老、医疗等方面有基本保障。要是公司没按规定补缴，员工可以向社保部门反映。举例来说，小张试用期被辞退且没交社保，他可以要求公司为他补缴这几个月的社保费用。另外，如果因为公司没交社保，给员工造成了其他经济损失，比如员工生病因为没医保报销不了费用，公司需要承担赔偿责任。

三、协商解决赔偿问题

员工发现被辞退且没交社保后，可以先和公司心平气和地沟通。摆事实、讲道理，把法律规定跟公司说明白，要求公司补缴社保。交流时注意保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。比如小王试用期被辞退且社保没交，他和公司负责人沟通，提出补交社保的要求，并把对话录了音。若公司同意补缴，最好签订书面协议，明确补缴时间和金额。

四、投诉与维权

要是和公司协商不成，员工可以向社保部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。然后写一份投诉信，说明事情经过和诉求，递交给社保部门。再者，员工也能申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上前面提到的证据。仲裁机构受理后会进行审理，最后给出裁决结果。还是拿小张举例，他在和公司协商无果后，就向社保部门投诉，同时准备好材料申请劳动仲裁。

试用期辞退没交社保的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如，社保补缴到账时间可能比较长，会影响员工后续社保权益的使用。另外，要是仲裁结果公司不执行，员工还得考虑申请强制执行。遇到这些复杂问题，光靠自己摸索可不行。不妨到律图咨询律师，律图的律师具备丰富的法律知识和实践经验，他们的执业资质都能通过官方渠道核验。律师会站在员工的角度，结合实际情况给出专业解决方案，让员工在维权的路上更有底气，更好地维护自身合法权益。