公司突然辞退却不赔偿应该怎么办

一、公司突然辞退却不赔偿应该怎么办

公司突然辞退且不赔偿，您可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您与公司存在劳动关系及被无故辞退的事实。 接着，与公司协商，明确指出其辞退行为不符合《劳动合同法》规定，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司突然辞退员工怎么样赔偿多少

公司突然辞退员工，赔偿情况分以下两种： 违法辞退：若公司无正当理由突然辞退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付赔偿。

三、公司突然辞退且不赔偿该怎样解决

首先需明确公司辞退行为是否合法。若属违法辞退，可采取以下措施： 1.与公司协商：主动与公司沟通，表明其辞退行为违法，要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，由其责令公司改正，支付赔偿金。 3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁裁决具有终局性，公司应履行支付义务。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当面临公司突然辞退却不赔偿应该怎么办的问题时，除了解决当下的赔偿问题，还有一些相关情况需注意。比如，公司不赔偿可能会影响你的社保缴纳连续性，进而影响你在当地的一些权益，像购房、购车资格等。而且，被辞退后的失业状态下，你可能需要尽快办理失业登记以领取失业保险金等。若你不清楚办理失业登记的流程、失业保险金的领取条件，或者对公司不赔偿后如何维护社保权益等还有疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能为你详细解答，提供有效帮助。