工作20年辞退员工补偿多少

一、工作20年辞退员工补偿多少

用人单位辞退工作20年的员工，补偿需分情况确定。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年则支付20个月工资作为经济补偿，赔偿金即40个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付20个月工资的经济补偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付补偿。

二、工作20年以上被辞退咋仲裁

工作20年以上被辞退，申请仲裁可按以下步骤。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。其次，准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求（如违法辞退赔偿金等）及事实理由。 然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。 开庭时，当事人应按时参加，遵循仲裁庭程序，陈述观点并出示证据。最后，仲裁委作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

三、工作20年公司赔偿标准是什么

关于工作20年的赔偿标准，需区分劳动合同解除的具体情形： 1.违法解除劳动合同 根据《劳动合同法》第87条，公司违法解除（如无合法理由辞退）需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍： 经济补偿金计算：每满1年支付1个月工资（20年即20个月）； 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按3倍工资计算，且年限最高限12年（即经济补偿最多12个月，赔偿金最多24个月）。 2.合法解除劳动合同 （如协商一致解除、经济性裁员且符合法定程序）： 支付经济补偿金： 非高薪劳动者（月工资≤社平工资3倍）：20个月工资； 高薪劳动者：按社平工资3倍计算，最多12个月工资。 3.员工主动离职（公司无过错） 无经济补偿或赔偿金。 注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。具体需结合实际解除情形及工资水平确定。 （依据：《劳动合同法》第46、47、87条）

在探讨工作20年辞退员工补偿多少之后，还有一些相关要点值得关注。若员工是因不能胜任工作等非过错原因被辞退，除了经济补偿，还可能涉及代通知金。如果是违法辞退，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，补偿计算时的工资基数也至关重要，它包含了员工的正常工资、奖金等。要是你对工作20年辞退员工补偿的计算方式、特殊情况处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。