非法承包劳动关系该如何确定

一、非法承包劳动关系该如何确定

非法承包下劳动关系的确定需综合考量。根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位违反规定将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。判断是否存在劳动关系，要从是否有劳动管理、劳动者是否提供有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分等方面分析。若劳动者受承包单位管理，遵守其规章制度，由其支付劳动报酬，且工作是单位业务一部分，即便非法承包，也可能认定与承包单位存在劳动关系。不过，实践中还需结合具体证据判定。

二、非法承包下劳动者权益受损法律如何保障

非法承包下劳动者权益受损，可通过以下法律途径保障：

确认劳动关系：即便非法承包，劳动者与具备用工主体资格的发包方，在特定情形下可被认定存在劳动关系。依据劳动和社会保障部相关规定，发包方需承担用工主体责任。

主张工资报酬：劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。若承包方拖欠，可向发包方追讨，发包方承担清偿连带责任后，可向承包方追偿。

工伤认定与赔偿：劳动者因工受伤，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。劳动者可申请工伤认定，享受工伤待遇。

法律救济途径：劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、非法承包致劳动者工伤，法律怎样担责

依据《劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，非法承包致劳动者工伤，具备用工主体资格的发包方要担责。

若发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，由发包单位承担用工主体责任。发包单位承担工伤保险责任后，有权向相关组织、自然人追偿。

劳动者可先申请劳动仲裁确认与发包单位存在劳动关系，再申请工伤认定、劳动能力鉴定，之后按工伤待遇标准索赔。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

当探讨非法承包劳动关系该如何确定时，除了明确基本的确定方式，还有相关问题值得关注。比如非法承包下劳动者权益受损该如何维权，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。另外，非法承包主体需要承担哪些法律责任也是关键，可能包括支付劳动者工资报酬、经济补偿等。若你在非法承包劳动关系确定方面存在疑问，或是对后续的维权、责任承担等问题有困惑，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。