辞职可要求单位补偿的情况有哪些

一、辞职可要求单位补偿的情况有哪些

劳动者主动辞职，一般无补偿，但以下情况可要求单位补偿：一是单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在重大安全隐患。二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣奖金等。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。四是单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定超长工作时间且无加班费。五是因单位欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同。六是单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

二、辞职要求单位补偿需满足什么法律条件

劳动者辞职要求单位补偿，需满足特定法律条件。依据《劳动合同法》，若用人单位存在以下情形，劳动者主动辞职可获补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同致合同无效；以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全。

此外，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同也需补偿；用人单位被依法宣告破产、吊销执照等致合同终止的，也应补偿。

三、辞职获单位补偿在法律上有哪些关键条件

辞职获单位补偿，关键条件如下：

1.单位存在过错：根据《劳动合同法》，若用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可解除合同并获补偿。

2.协商一致：经用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

3.特定情形离职：如劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付补偿。

补偿标准通常按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨辞职可要求单位补偿的情况有哪些时，除了常见情形外，还有一些相关要点需了解。比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工辞职也可要求补偿。此外，若单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者因此辞职，同样能获得补偿。这些情况都和辞职要求单位补偿密切相关。要是你对辞职补偿的具体流程、补偿标准等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。