用人单位签好合同突然辞退怎么办

一、用人单位签好合同突然辞退怎么办

用人单位签好合同突然辞退，劳动者可根据不同情形维权：

若属违法辞退，即无正当理由辞退，依《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位无需支付补偿。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、用人单位签合同不给员工一份合同有效吗

用人单位签合同后不给员工一份，合同依然有效。根据《民法典》，合同生效需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律等条件，签合同时若满足这些条件，合同自成立时生效。

不过，《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或盖章生效，且文本由双方各执一份。用人单位不把合同给员工，违反了该规定。员工可向用人单位索要，若遭拒，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。

三、用人单位签合同后不给员工咋处理

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将其中一份交给劳动者持有。若用人单位签合同后不给员工，员工可先与用人单位协商，要求其提供合同文本，这是最直接有效的方式。

若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。此外，员工也可收集能证明劳动关系存在的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若之后因劳动权益问题与单位产生纠纷，这些证据可在劳动仲裁或诉讼中维护自身合法权益。

当遇到用人单位签好合同突然辞退的情况，除了要明确自身权益外，还有一些相关问题需关注。比如，被辞退后社保缴纳问题，突然中断社保可能影响医保报销、购房资格等。另外，若用人单位存在未提前通知就辞退的情况，是否需要额外支付代通知金也是大家关心的。这些都是和“用人单位签好合同突然辞退怎么办”紧密相关的问题。如果您对被辞退后的赔偿标准、手续办理以及上述相关问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。