没签合同工作2个月被辞能不能有补偿

一、没签合同工作2个月被辞能不能有补偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作2个月，单位应支付你第二个月的双倍工资。

关于辞退补偿，如果单位是违法辞退，你可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作2个月，若违法辞退，单位应支付相当于1个月工资的赔偿金。

你需收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资条、工作证、辞退通知等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没签合同工作满一年被辞退赔偿多少

没签合同工作满一年被辞退，涉及两方面赔偿：

1.未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。因此，你可主张11个月工资作为未签合同的额外补偿。

2.违法解除赔偿金：若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。你工作满一年，赔偿金为2个月工资。

所以，综合来看，你最多可获13个月工资赔偿。

三、没签合同工作一年被辞退怎么办

未签合同工作一年被辞退，可依法维权。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年未签合同，可主张11个月的双倍工资差额。

其次，关于辞退，如果单位是违法辞退，根据该法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，你工作一年，可获两个月工资作为赔偿金。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨没签合同工作2个月被辞能不能有补偿时，除了补偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如未签订劳动合同期间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种约束。另外，若用人单位辞退员工的理由不合法，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿金。这些权益对于劳动者来说至关重要。如果你在没签合同被辞退的过程中，对补偿的计算方式、双倍工资的主张流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。