在职不满1年辞退有什么补偿

一、在职不满1年辞退有什么补偿

在职不满1年被辞退，补偿情况分多种。若单位违法辞退，根据规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。所以不满1年且工作超6个月，赔2个月工资；不满6个月，赔1个月工资。

若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等被辞退，单位无需补偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，工作超6个月支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

二、在职不满1年被违法辞退补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。若劳动者在职不满1年，工作6个月以上不满1年的，按1年计算，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿为1个月工资；工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则是1个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、在职不满1年被违法辞退补偿标准法律咋规定

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退在职不满1年的劳动者，补偿标准如下：若劳动者工作6个月以上不满1年，按1年计算，用人单位应支付2倍经济补偿，即2个月工资；若工作不满6个月，用人单位应支付1个月工资补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。工资是指劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

当我们探讨在职不满1年辞退有什么补偿时，还有一些相关情形也要了解。如果单位是违法辞退员工，那么需支付双倍的经济补偿。而在员工因法定过错情形被辞退时，单位是无需支付补偿的。像员工严重违反公司规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等情况。同时，若单位存在未提前通知就辞退员工的情况，还可能涉及额外支付一个月工资。若你对在职不满1年辞退补偿的具体计算、不同情形的判断等方面有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，为你解惑。