劳动者被开除如何维权

一、劳动者被开除如何维权

劳动者被开除，可按以下步骤维权：

首先，明确开除理由。若单位以《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者严重违反规章制度等开除，需看证据是否充分、程序是否合法；若属违法解除，劳动者可主张赔偿。

其次，收集证据。保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位开除通知等，证明劳动关系及开除事实。

再次，与单位协商。尝试和平沟通，要求单位说明开除依据，若违法解除，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到裁决书15日内向法院起诉。

二、劳动者被违法开除法律赔偿怎么算

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、劳动者被违法开除能否获额外法律补偿

劳动者被违法开除能获额外法律补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，劳动者遇此情况，可收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。

当谈到劳动者被开除如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些关联问题需关注。比如被开除后，劳动者的社保缴纳问题，若原单位停缴，可能影响社保连续性，需及时处理。另外，未休年假补偿也是重要方面，被开除时，未休的年假单位应给予相应补偿。若在维权过程中对这些额外问题存在疑惑，或者不确定自身维权的步骤是否正确，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您顺利维护自身权益。