女员工怀孕被辞退该怎么办

一、女员工怀孕被辞退该怎么办

女员工怀孕被辞退，可通过以下途径维权：与单位协商：依据《劳动合同法》，女职工孕期用人单位不得随意解除劳动合同。女员工可主动和单位沟通，指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。寻求调解：可向本单位劳动争议调解委员会、企业工会或当地劳动争议调解组织申请调解，促成双方达成和解协议。申请仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿的二倍）。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、怀孕被辞退可获哪些赔偿

怀孕被辞退，女职工可获以下赔偿：

违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违法辞退怀孕女职工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资和福利待遇：辞退日至“三期”期满期间工资，以及生育津贴、医疗费用等女职工应享有的福利待遇。

若遭遇此类情况，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、怀孕被辞退维权可走哪些途径

怀孕被辞退，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位沟通，指出其辞退行为违反《劳动合同法》中对孕期女职工的保护规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可对其进行处罚。

4.仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨女员工怀孕被辞退该怎么办时，除了要知道合理的应对方法，还应了解相关的补偿问题。根据法律规定，用人单位违法辞退怀孕女员工，需支付赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，女员工在孕期、产期、哺乳期内的相关权益受法律保护，若被辞退，还可要求单位补缴社保等。若你在这方面还有疑问，比如赔偿计算细节、如何收集维权证据等，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。