得大病公司可以辞退吗

一、得大病公司可以辞退吗

员工患大病，公司不能随意辞退。根据法律规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，公司在员工患大病时辞退员工，需符合法定条件并依法给予补偿，否则属违法解除，要支付赔偿金。

二、员工患大病公司辞退是否符合法律规定

一般情况下，员工患大病公司辞退不符合法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据工作年限确定为3-24个月。

若医疗期届满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若公司在员工医疗期内辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司辞退患大病员工需承担哪些法律责任

公司辞退患大病员工，可能承担以下法律责任：

若员工在法定医疗期内，公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

若公司未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，加付赔偿金。

当我们探讨得大病公司可以辞退吗这个问题时，除了判定公司能否辞退，还有一些相关情况需了解。若公司合法辞退患大病员工，是要给予一定经济补偿的，补偿标准会根据员工工作年限等因素确定。另外，员工在医疗期内享有相应的权益保障，医疗期的时长和计算也有明确规定。如果你正面临公司因自己患大病要辞退的情况，或者对经济补偿、医疗期权益等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。