公司没有提前通知就辞退了怎么办

一、公司没有提前通知就辞退了怎么办

若公司未提前通知就辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。首先，需确定公司辞退的理由是否合法。若属违法解除，你可主张以下权益：

1.要求继续履行劳动合同。即让公司恢复你的工作岗位和劳动关系。

2.若不要求继续履行，可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。例如，你工作3年，月工资5000元，赔偿金则为3×5000×2=30000元。你应尽快收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、公司未提前通知辞退员工，员工如何维权

公司未提前通知辞退员工，若属违法解除，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知或与公司沟通的聊天记录、录音等，证明劳动关系及公司辞退事实。

其次，可与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资），以及代通知金（一个月工资）。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司未提前通知辞退员工，法律途径有哪些

公司未提前通知辞退员工，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：先与公司沟通，要求支付代通知金（一个月工资）及违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍），经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.劳动仲裁：若协商、调解不成，可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇到公司没有提前通知就辞退了怎么办的问题时，除了考虑争取合理的经济补偿外，还有一些相关情况需留意。例如，若公司辞退行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系。另外，在办理离职手续时，公司应依法出具离职证明，若公司拒绝提供，会影响员工后续求职。若你对公司辞退的合法性存疑，或是在经济补偿、离职证明等方面有疑问，别让自己陷入迷茫。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。