主动离职没签合同咋补偿

一、主动离职没签合同咋补偿

若主动离职且未签合同，补偿情况如下：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，需判断离职原因。若因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者可随时解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位无过错，主动离职一般无经济补偿。但可主张未签合同的双倍工资差额，计算从入职第二个月至离职前一个月的部分。

二、主动离职没签劳动合同怎么赔

首先，需明确未签劳动合同有双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

你主动离职，若符合法定情形，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情况，你可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指离职前十二个月平均工资。

若用人单位未依法为你缴纳社保等，你以此为由离职，还可要求支付经济补偿。但如果是你自身原因主动离职且无上述法定情形，可能较难获得赔偿。建议先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，再与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、主动离职没签劳动合同怎么办

首先，虽未签劳动合同，但劳动关系仍可能成立。你可通过收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

若主动离职，可提前以书面或其他能证明的方式通知用人单位。之后，可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

同时，若因未签合同导致你有其他权益受损，比如应享有的社保待遇未落实等，也可要求用人单位赔偿。但要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。建议及时与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临主动离职没签合同咋补偿的问题时，除了了解补偿的方式，还有一些关联情况值得关注。比如即便主动离职没签合同获得补偿，这笔补偿可能会涉及个人所得税等税务问题。另外，如果入职时公司收取了相关费用，在没签合同主动离职情况下，这些费用是否能退还也需要明确。若是在没签合同工作期间，还可能出现工作成果的归属、未休年假的补偿等情况。若你还有关于未签合同补偿、税务处理、费用退还等相关疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。