没签合同干了2个月被辞退有赔偿吗

一、没签合同干了2个月被辞退有赔偿吗

一般情况下是有赔偿的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以没签合同的第二个月，你可要求单位支付双倍工资。

关于辞退赔偿，若单位属于违法辞退，根据该法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此违法辞退你可获一个月工资作为赔偿金。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没签合同干了半个月被辞退有赔偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签合同并不影响劳动关系的成立。

你工作半个月被辞退，用人单位可能构成违法解除劳动关系。你有权要求用人单位支付赔偿金。计算方式为：半个月工资的二倍。

不过，若用人单位能证明辞退有合法理由，如你存在严重违纪等情况，则无需赔偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及工作时间的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应赔偿。

三、没签合同干活受伤谁应担责任

没签合同干活受伤，责任承担需分情况判断。

若形成劳动关系，即便未签书面合同，只要能证明事实劳动关系存在，如工资支付记录、工作证等，根据《工伤保险条例》，由用人单位承担责任。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，劳动者可享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若为雇佣关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即雇主与提供劳务者按过错比例分担责任。例如，雇主提供的工作环境存在安全隐患致劳动者受伤，雇主担责；若劳动者自身违规操作导致受伤，自身也需担部分责任。

当探讨没签合同干了2个月被辞退有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还涉及到赔偿的计算方式和证据收集。赔偿通常是从第二个月起的双倍工资，也就是多一个月工资作为赔偿。而要拿到这笔赔偿，证据至关重要，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都能证明你和单位存在事实劳动关系。如果你不确定自己的情况是否符合赔偿条件，或者在计算赔偿金额、收集证据方面有疑问，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。