没有合同裁员有赔偿吗

一、没有合同裁员有赔偿吗

没有合同裁员通常有赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于裁员赔偿，若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作1年3个月且未签合同被违法裁员，劳动者可主张11个月的双倍工资差额，以及3个月工资的赔偿金。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，维护自身权益。

二、无合同被裁员，赔偿法律依据有哪些

无合同被裁员涉及两方面赔偿：

一是未签合同的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。自用工满一年起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二是裁员赔偿。若用人单位违法裁员，依《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依《劳动合同法》第四十七条，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

三、无合同被裁员，经济补偿标准法律是咋定的

无合同被裁员，涉及未签合同双倍工资和裁员经济补偿两方面。

未签合同：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

裁员补偿：若属合法裁员，根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。若属违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨没有合同裁员有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还有一些关联问题值得关注。没有合同裁员不仅员工可能获得赔偿，还涉及双倍工资的问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，赔偿的计算标准也较为复杂，会依据工作年限等因素确定。若你对没有合同裁员的赔偿计算、双倍工资的主张等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。