公司换老板后一年倒闭了怎么赔偿

一、公司换老板后一年倒闭了怎么赔偿

公司更换老板后一年倒闭，赔偿问题需依具体情形而定。若公司因经营不善等原因依法定程序破产，应按《企业破产法》规定，以公司破产财产清偿职工工资、经济补偿等债务。

经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司倒闭存在违法解除劳动合同等违法行为，还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体赔偿事宜，建议及时与公司沟通，或通过劳动仲裁等合法途径主张权益，以保障自身合法利益。

二、公司换老板了工资没给完怎么办

公司更换老板不影响其作为用人单位承担支付工资的责任。若工资没给完，你可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确告知其依据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，要求其支付所欠工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。

还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、公司换老板了想要赔偿可以吗

公司更换老板本身通常不构成员工获得赔偿的法定事由。

若公司在换老板过程中，存在未依法支付经济补偿、未按规定办理社会保险关系转移等损害员工权益的行为，员工可依法主张赔偿。比如，用人单位解除劳动合同未依法支付经济补偿，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

但单纯的换老板，若公司主体未变，劳动关系延续，一般不存在赔偿问题。若公司因换老板导致经营模式、工作地点等重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位非过失性辞退员工的，需支付经济补偿。

当我们探讨公司换老板后一年倒闭了怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如员工的社保补缴问题，公司倒闭清算时，需为员工补缴之前欠缴的社保费用。另外，若员工有未休的年假，公司也应按照规定给予相应补偿。公司倒闭赔偿涉及诸多细节和法律规定，若你对赔偿标准计算、赔偿流程，或者社保补缴等方面存在疑问，不知如何维护自身权益，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。