知道公司准备辞退自己怎么办理

一、知道公司准备辞退自己怎么办理

如果知道公司准备辞退自己，可按以下步骤处理：

首先，确认辞退原因和合法性。若公司是合法辞退，如员工存在严重违纪、严重失职等符合法定情形，一般较难主张经济补偿。若辞退无合法依据，属于违法辞退。

其次，若为违法辞退，可与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位和工资待遇；若不想继续工作，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

再者，若协商不成，可收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、明知公司将辞退自己该如何依法维权

若明知公司将辞退自己，可按以下步骤依法维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，用以证明劳动关系及公司辞退意向。其次，判断公司辞退是否合法。若属《劳动合同法》规定的违法解除情形，如无正当理由辞退、未提前通知等，可与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、被公司违法辞退后依法获取赔偿有啥途径

被公司违法辞退依法获赔偿有以下途径：

1.协商解决：与公司直接沟通，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》要求支付赔偿金。协商氛围相对友好，若能达成一致，可高效解决问题。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解有第三方介入，能更客观地推动双方达成解决方案。

3.仲裁：协商、调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书等材料，仲裁具有准司法性。

4.诉讼：对仲裁裁决不服（终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院判决。

当知道公司准备辞退自己怎么办理时，除了按常规流程与公司沟通离职事宜外，还有一些关键问题需关注。比如经济补偿问题，根据劳动法，公司在某些情况下辞退员工需支付相应经济补偿，这和员工工作年限、工资等挂钩。另外，离职证明也很重要，它是证明你与原公司劳动关系结束的重要文件，对下一份工作入职等有影响。若你在办理公司辞退相关手续过程中，对经济补偿标准、离职证明开具等有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。