一个职工能否建立两份劳动关系

一、一个职工能否建立两份劳动关系

一般情况下，法律并不禁止一个职工建立两份劳动关系。非全日制用工劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的不能影响先订立合同的履行。

对于全日制劳动者，《劳动合同法》规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

不过，实践中双重劳动关系可能带来社会保险缴纳、工伤认定等问题。因为社保一般只能由一个单位缴纳，若发生工伤等情况，认定和责任承担会较为复杂。所以职工建立双重劳动关系时要谨慎，注意避免给原单位工作造成影响，并妥善处理相关法律风险。

二、一个职工建立两份劳动关系是否合法

一般情况下，法律并不禁止职工建立两份劳动关系，但存在一定限制。

《劳动合同法》并未明确禁止双重劳动关系。不过依据第39条，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。此外，若两份工作在时间、精力上相互冲突，可能违反后订立合同的如实告知义务，影响合同效力。同时，在社保缴纳、工伤认定等方面，双重劳动关系可能面临难题。因此，职工建立两份劳动关系时应确保不影响本职工作，且遵循相关法律规定和用人单位规章制度。

三、职工同时与两家单位建立劳动关系违法吗

职工同时与两家单位建立劳动关系并不必然违法，但可能存在法律风险。《劳动合同法》未禁止双重劳动关系，但第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

此外，若因双重劳动关系给原用人单位造成损失，新用人单位和劳动者需承担连带赔偿责任。同时，社会保险费只能由一家单位缴纳，若因双重劳动关系产生社保争议，处理较复杂。所以，职工建立双重劳动关系应谨慎，确保不影响本职工作且不违反与单位的约定，以免面临法律纠纷。

当我们探讨一个职工能否建立两份劳动关系这个问题时，其实还有相关疑问值得关注。要是职工建立了两份劳动关系，可能存在社保缴纳方面的难题，因为有些地方政策不允许重复缴纳社保。而且，若其中一方用人单位发现职工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，该用人单位有权解除劳动合同。您是否面临着建立两份劳动关系的抉择或者有相关的纠纷呢？要是对这些问题还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。