拖欠工资半年会有什么后果

一、拖欠工资半年会有什么后果

用人单位拖欠工资半年，需承担多方面后果。

民事责任上，劳动者可解除劳动合同，并要求支付工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

若情节严重，可能涉及刑事责任。《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拖欠工资半年能否要求双倍赔偿

一般情况下，单纯拖欠工资半年，不能直接要求双倍赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若要追讨被拖欠的工资，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，若单位逾期不履行，可主张加付赔偿金。

三、拖欠工资半年多可选择被迫离职吗

若用人单位拖欠工资半年多，劳动者可选择被迫离职。

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，劳动者以书面形式通知用人单位，并说明是因拖欠工资而被迫离职，通知送达后即可离职。

离职后，劳动者可通过劳动仲裁等途径要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位还需加付赔偿金。

需注意，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等，以便维护自身合法权益。

当我们探讨拖欠工资半年会有什么后果时，除了员工有权要求企业支付拖欠工资和经济补偿外，若企业逾期不支付，还会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，情节严重时企业负责人可能面临刑事处罚。若拖欠工资引发劳动纠纷，企业还会面临法律诉讼和声誉损失。如果您正遭遇企业拖欠工资半年的情况，或者对拖欠工资后的赔偿标准、法律诉讼流程等问题存在疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。