发生劳动纠纷时月工资怎样算

一、发生劳动纠纷时月工资怎样算

发生劳动纠纷时，月工资计算方式如下：

正常出勤情况：依据劳动合同约定确定，若合同有明确月工资数额，按此计算。

包含加班等情况：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

月工资计算需结合实际情况，遵循相关法律规定。

二、劳动纠纷中加班工资如何计算

加班工资计算分三种情况。工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。计算公式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×150%，月计薪天数通常为21.75天。

休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，公式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×200%。

法定休假日加班，支付不低于工资300%的工资报酬，公式是：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×300%。

需注意，用人单位与劳动者对加班工资计算基数有约定的，从其约定，但不得低于当地最低工资标准。

三、加班工资计算的举证责任谁担

加班工资计算的举证责任分配需分情况。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如考勤记录等，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

实践中，劳动者一般需提供初步证据，如加班申请单、工作记录、同事证言等，证明存在加班事实。用人单位要对劳动者的出勤情况、工资支付情况等承担举证责任。若用人单位无法举证已足额支付加班工资，可能被认定需支付相应加班工资。

当我们探讨发生劳动纠纷时月工资怎样算，其实还有一些关联问题值得关注。在劳动纠纷中，月工资计算往往和加班工资的核算紧密相连，加班工资是以月工资作为基数来计算的。还有经济补偿金的计算也和月工资相关，当用人单位需支付经济补偿时，月工资是重要依据。若你在劳动纠纷里对月工资计算、加班工资核算、经济补偿金计算等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律指引。