公司不按时发工资，能否仲裁被迫辞退

一、公司不按时发工资，能否仲裁被迫辞退

仅公司不按时发工资，一般不能直接仲裁被迫辞退。

被迫辞退通常指用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同。

若公司只是单纯不按时发工资，未达到被迫辞退的法定情形，劳动者可先向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付工资。若仍未解决，可申请劳动仲裁要求支付工资及相应经济补偿。但不能直接以被迫辞退为由仲裁。需注意收集工资发放记录、劳动合同等相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司不按时交社保怎么赔偿

公司不按时交社保，员工通常不能直接要求赔偿，但可采取以下措施维护权益：

要求补缴：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工可向社保行政部门投诉，要求公司补缴。

解除合同获补偿：若因公司不按时交社保，导致员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司不按时发工资是否可以仲裁赔偿

公司不按时发工资，劳动者可以申请仲裁并主张赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨公司不按时发工资，能否仲裁被迫辞退时，还需了解相关的一些拓展情况。若仲裁被迫辞退成功，劳动者可获得相应的经济补偿，补偿标准通常根据工作年限等因素确定。此外，公司不按时发工资还可能涉及到拖欠工资的赔偿金问题。在这种情况下，劳动者应保留好工资发放记录、劳动合同等相关证据。如果你对公司不按时发工资仲裁被迫辞退的流程、补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。