不是用人单位过节上班有加班费吗

一、不是用人单位过节上班有加班费吗

问题分析：此问题涉及非用人单位劳动者过节上班加班费规定。

信息整理：一般而言，非用人单位不存在劳动法意义上的加班及加班费概念。但如果是劳务关系等类似情况，需看双方具体约定。若双方约定了节假日工作报酬计算方式，按约定执行。若未约定，可参照类似岗位正常工作报酬标准，结合工作时长等合理确定。

回答撰写：非用人单位通常无劳动法规定的加班及加班费。若是劳务等关系，首先看双方有无关于节假日工作报酬的约定，有则依约。无约定时，可参考类似岗位正常报酬标准及工作时长等确定。比如兼职劳务，双方未约定，可按同类型兼职正常报酬结合实际工作时间计算。总之，关键在于双方约定及类似情况的合理参照。

二、非用人单位过节加班是否有法定加班费

若不是与用人单位建立劳动关系，是否有法定加班费需看具体情况。

如果是劳务关系等非劳动关系，是否有加班费取决于双方约定。双方在合同里明确规定过节加班有加班费及具体标准的，提供劳务者可按约定主张；若没有相关约定，通常无法主张法定加班费。

而劳动关系中，根据《劳动法》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，非劳动关系没有法定加班费的强制规定，关键在于双方事先约定。

三、非用人单位过节加班无加班费是否合法

非用人单位的情况较宽泛，需分情况看。若双方构成劳务关系，是否有加班费要看劳务合同约定。若合同未约定有加班费，提供劳务者主张加班费一般无法律依据，这种不支付不违法。

若双方构成劳动关系，根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位安排劳动者在过节加班却不支付加班费，属于违法行为。劳动者可与单位协商索要，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

当探讨不是用人单位过节上班有加班费吗这个问题时，还需了解其他相关情况。若不是与用人单位建立劳动关系，而是劳务关系等，过节上班是否有加班费需依据双方签订的合同约定来确定。要是合同未明确提及，可能就无法主张加班费。另外，即使有约定，若发生争议，如何收集有效证据来保障自身权益也是关键问题。如果你对非用人单位过节上班加班费的合同约定、证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。