实习生未签订劳动合同被中介拖欠工资怎么办

一、实习生未签订劳动合同被中介拖欠工资怎么办

实习生与用人单位未签劳动合同，和中介形成劳务关系被拖欠工资，可采取以下措施维权。首先，与中介协商，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，收集能证明劳务关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介支付工资。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，虽实习生与中介非劳动关系，但劳务报酬纠纷可通过仲裁解决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，借助司法手段追讨工资。

二、实习生未签合同被中介欠薪可走哪些法律途径

实习生未签合同被中介欠薪，可通过以下法律途径解决：

首先，可与中介协商，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。实习生需准备能证明与中介存在劳务关系及欠薪事实的材料，如工作记录、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会介入调查处理。

还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促中介履行。

若上述途径都无法解决，可收集证据向人民法院提起诉讼。虽未签合同，但工作事实、沟通记录等都可作为证据，请求法院判决中介支付工资。

三、实习生被中介欠薪未签合同能获哪些法律赔偿

实习生与中介未签合同被欠薪，可获以下赔偿：

1.欠付工资：中介应支付拖欠的全部工资。依据《劳动法》，工资需按时足额支付。

2.逾期支付经济补偿：若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期，按应付金额50%以上100%以下标准向实习生加付赔偿金。

3.未签合同双倍工资：若实习生符合劳动关系主体资格，自用工满一个月起至满一年未签合同，可主张最多11个月双倍工资。不过，实习关系若认定为劳务关系，则不适用此规定。实习生需收集工作证、考勤记录、聊天记录等证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到实习生未签订劳动合同被中介拖欠工资怎么办的问题时，除了直接追讨工资，还有一些相关要点需了解。比如，即使未签合同，实习生也可通过考勤记录、工作成果、同事证言等证明事实劳动关系。另外，若中介恶意拖欠，实习生有权要求一定的经济补偿。而且，若追讨过程中遭遇中介推诿或拒绝，可向劳动监察部门投诉。若你在处理此类问题时还有关于证据收集、投诉流程、补偿标准等方面的疑问，别让难题困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。