自愿加班是否应支付加班费

一、自愿加班是否应支付加班费

一般情况下，自愿加班不应支付加班费。用人单位支付加班费前提是安排劳动者加班，即由用人单位安排、要求或批准的加班。

若劳动者未经批准自行加班，不属于用人单位安排加班，不符合支付加班费条件。但存在特殊情况，如用人单位有加班审批制度，却默认劳动者加班行为，或虽无制度，但劳动者有证据证明加班是用人单位安排，这种情况下应支付加班费。

所以，判断是否支付加班费关键在于是否为用人单位安排，自愿加班通常无加班费，除非有证据证明符合应支付情形。

二、自愿加班未获调休能否主张加班补偿

一般情况下，自愿加班未获调休不能主张加班补偿。根据《劳动法》规定，用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

若员工自愿加班，并非用人单位安排，不符合支付加班补偿的条件。不过，若有证据证明虽形式上是自愿加班，但实际是用人单位变相安排，如通过高强度工作任务迫使员工加班等，员工可主张加班补偿，可收集考勤记录、工作邮件等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、自愿加班无调休申请加班补偿是否合法

一般情况下，自愿加班且无调休申请加班补偿不合法。依据《劳动法》，加班需用人单位安排，只有用人单位安排加班的，才应支付加班费。若员工自愿加班，并非用人单位要求或安排，这种情况下员工无权要求用人单位支付加班补偿。

不过，若有证据证明虽名义上是自愿加班，但实际是由用人单位要求或变相要求的，比如用人单位制定过高的工作任务量，员工不加班无法完成，此时员工可主张加班补偿。员工可收集考勤记录、工作任务安排等相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨自愿加班是否应支付加班费时，除了这个核心问题之外，还有相关情况需要了解。若员工自愿加班完成了额外工作量，之后岗位发生变动，新工作内容包含了之前加班完成部分，这部分是否还应算加班就容易产生争议。另外，自愿加班过程中若因工作受伤，工伤认定及赔偿也较为复杂。如果你对自愿加班的费用支付、后续工伤处理等问题存在疑问，想进一步明晰其中的法律规定和自身权益，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。