用人单位合同到期不续签还继续工作咋办

一、用人单位合同到期不续签还继续工作咋办

用人单位合同到期不续签却让劳动者继续工作，自原合同期满次日起，双方形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可先与用人单位协商，要求续签合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若用人单位拒绝续签且不支付二倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。需注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

二、用人单位合同上写不给交保险我签了怎么办

用人单位与你约定不缴纳社保，此条款因违反法律强制性规定而无效。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和劳动者都有缴纳社保的法定义务。

你可先与用人单位协商，要求其为你补缴社保并依法履行缴纳义务。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并补缴社保费用。你还能向社会保险费征收机构反映，由该机构依法处理。

若因用人单位未缴纳社保给你造成损失，比如无法享受医保待遇等，你有权要求用人单位赔偿。此外，你以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，还可主张经济补偿。

三、用人单位合同欺诈如何判断

判断用人单位合同欺诈，可从以下方面考量。主观上，用人单位须有欺诈故意，即明知告知虚假情况或隐瞒真实情况会使劳动者陷入错误认识仍为之。

客观行为上，有两种表现形式。一是虚构事实，如用人单位吹嘘自身规模、业绩、发展前景等吸引劳动者；二是隐瞒真相，像隐瞒工作岗位存在的职业危害、劳动强度等重要信息。

结果方面，欺诈行为须使劳动者产生错误认识，并基于此错误认识签订合同。例如劳动者因用人单位虚构的高薪资承诺而签约。

若劳动者有证据证明用人单位存在上述欺诈行为，可主张合同可撤销，撤销后用人单位要承担相应赔偿责任。

在探讨用人单位合同到期不续签还继续工作咋办时，除了关注当下这种状态，还会有一些相关问题值得留意。比如，这种情况下员工的权益如何进一步保障，若后续用人单位突然辞退员工，员工能获得怎样的补偿。另外，未续签合同继续工作的时间达到一定期限后，是否会形成无固定期限劳动合同关系。这些问题都和“用人单位合同到期不续签还继续工作”紧密相关。如果您对这些拓展问题或者原问题还有疑问，想了解更详细的法律应对策略，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。