工作时既没签劳务也没签合同咋办

一、工作时既没签劳务也没签合同咋办

在工作时既未签劳务合同也未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。

若存在事实劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

首先，可与用人单位协商补签合同，主张双倍工资赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、工作未签劳务和合同，如何用法律维权

工作未签劳务或劳动合同，劳动者可依法维权。若形成劳动关系却未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可依《劳动合同法》，要求单位每月支付二倍工资。

维权时，先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商补签合同并支付赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、未签劳务合同，法律维权需收集哪些证据

未签劳务合同维权，需收集能证明劳务关系及相关权益事实的证据：

1.工作证、服务证等能证明身份的证件，可证实你为单位或雇主提供劳务。

2.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，可证明劳务报酬支付情况。

3.考勤记录，能体现你工作时间和出勤情况。

4.单位同事的证人证言，证明你在该单位或雇主处工作。

5.工作过程中的文件、邮件、聊天记录等，可证明工作内容和任务安排。

6.业务合同、销售业绩等，若与工作相关，也可作为证据。收集证据应注意合法性，确保证据真实有效。

当遇到工作时既没签劳务也没签合同的情况，除了自身权益可能缺乏书面保障外，还有其他需要关注的问题。比如，在此种情况下若遭遇工伤，认定和索赔流程会相当复杂。另外，未签合同期间，单位可能不按时为你缴纳社保，影响你的社保权益。工作时既没签劳务也没签合同带来的潜在风险不容小觑。你是否正为此而感到担忧？如果对于未签合同的补偿、维权途径以及后续赔偿事宜还有疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你答疑解惑、保驾护航。