签了入职合同第二天不干了会承担什么后果

一、签了入职合同第二天不干了会承担什么后果

签了入职合同第二天不干，一般需根据具体情况确定后果。若在试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若未通知直接走人，可能构成违法解除。

若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，比如单位为招聘付出的费用、因岗位空缺导致的业务损失等。此外，未办离职手续可能影响社保转移、离职证明开具等后续事宜，还可能对个人职业声誉有不良影响。建议和单位说明情况，按正常流程办理离职，避免法律风险和不良影响。

二、签入职合同次日离职需担法律责任吗

一般情况下，签入职合同次日离职无需承担法律责任。依据《劳动合同法》，劳动者有单方解除劳动合同的权利。在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除。签合同次日离职，大概率尚处试用期，提前三日通知单位就合法。

不过，若劳动者未按法定程序离职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，比如影响工作交接致业务受损等。若入职合同中有服务期、竞业限制等特殊约定，违反约定则可能担违约责任。

三、入职合同次日离职需承担违约责任吗

一般而言，入职次日离职是否承担违约责任要分情况。若合同无特别约定，员工有提前解除劳动关系的权利。依据《劳动合同法》，试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，即可解除劳动合同，此情况通常无需承担违约责任。

但如果入职合同中有服务期约定，且单位为员工提供了专项培训费用进行专业技术培训，员工次日离职违反服务期约定，就需按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超单位提供的培训费用。

当探讨签了入职合同第二天不干了会承担什么后果时，除了可能面临违约责任，还会有其他影响。从职业信誉角度看，这种突然离职会在行业内留下不良记录，影响未来求职。从经济层面来说，若因突然离职给公司造成损失，可能需承担赔偿责任。而且，在社保和档案转移等手续办理上也可能遇到阻碍。如果你对签合同后离职的违约责任界定、赔偿金额计算等问题存在疑问，或者想了解如何妥善处理离职事宜，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。