在厂里违规被开除有赔偿吗

一、在厂里违规被开除有赔偿吗

这要分情况来看。如果员工的违规行为属于严重违反用人单位的规章制度，比如严重违反劳动纪律、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下，用人单位依据相关规定解除劳动合同是合法的，一般无需向员工支付经济补偿或赔偿。

但如果单位的规章制度不合理、不合法，或者单位没有充分证据证明员工存在所谓的“违规行为”，就擅自解除劳动合同，那么这种解除属于违法解除。员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、厂里违规开除员工赔偿标准是怎样的

厂里违规开除员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如员工工作3年，月平均工资5000元，违规开除应赔偿3×5000×2=30000元。

三、厂里违规开除员工，赔偿流程是怎样的

厂里违规开除员工，赔偿流程如下：

首先，员工应收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，证明存在劳动关系和单位违规开除的事实。

然后，员工可与厂方协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式。若协商成功，签订赔偿协议，厂方按约支付赔偿金。

若协商不成，员工可在知道或应当知道权利受损起一年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若员工对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

当谈到在厂里违规被开除有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如若员工认为工厂判定自己违规的依据不合理，可通过劳动仲裁来维护自身权益。另外，即使因违规被开除，员工在职期间的工资、加班费等合法收入仍应正常结算。如果员工存在违规行为但工厂开除程序不合法，也可能面临一定法律风险。若你对在厂里违规被开除后的赔偿、仲裁流程、工资结算等方面有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。