解除劳动合同年假赔付标准是什么

一、解除劳动合同年假赔付标准是什么

根据相关法律规定，若用人单位解除劳动合同，对于未休年假的赔付标准如下：

首先，年假天数依据职工累计工作年限确定。职工新进用人单位且符合享受年假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

其次，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

最后，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

二、解除劳动合同按什么工资赔偿

解除劳动合同的赔偿工资计算较为复杂。一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体赔偿需依解除劳动合同的合法或违法情形，以及劳动者的实际工作情况等综合判定。

三、解除劳动合同后能再签劳务合同吗

问题分析：此问题涉及劳动合同解除后的后续合同签订问题。

信息整理：劳动合同解除后，劳动者与用人单位之间的劳动关系终止。是否能签劳务合同需视具体情况。

回答撰写：解除劳动合同后可以再签劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，劳务关系主体更为灵活。但需注意，签劳务合同要明确双方权利义务。比如工作内容、报酬支付方式、工作条件等。若原劳动合同解除存在争议，可能影响新劳务合同签订及履行。比如有未结清的经济补偿等纠纷，可能引发新的法律风险。同时，签劳务合同应遵循平等自愿、协商一致原则，确保合同内容合法合规，以保障双方权益，避免后续产生不必要的法律纠纷。

在探讨解除劳动合同年假赔付标准是什么时，我们还需关注与之紧密相关的两个问题。若员工在解除合同当年已休年假天数超过按工作时间折算应休年假天数，多休部分用人单位一般不得扣回工资。另外，若用人单位未安排员工休年假又未支付相应报酬，员工在解除劳动合同时，除了应得的年假赔付，还可要求用人单位加付赔偿金。如果你对解除劳动合同年假赔付的计算方式、加付赔偿金的具体情形等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。