主动离职了没签劳动合同怎么赔偿

一、主动离职了没签劳动合同怎么赔偿

若你主动离职且未签劳动合同，可根据具体情况主张赔偿。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算标准以你实际获得的月工资为准。

其次，若因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形导致你主动离职，你还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可收集相关证据申请劳动仲裁维护权益。

二、主动离职未签劳动合同赔偿标准是怎样的

若劳动者主动离职，但用人单位未签劳动合同，赔偿标准如下：自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

不过，主动离职通常无经济补偿。但要是因用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者主动离职，可依《劳动合同法》要求经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

三、主动离职未签合同能否获双倍工资赔偿

主动离职且未签合同，在一定条件下能获双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关键在于判断是否满足“超过一个月不满一年”这一时间条件。若劳动者入职超过一个月，单位未签合同，劳动者主动离职，可主张自入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。但如果入职未超一个月就主动离职，因未达法律规定的应签合同期限，通常不能获得双倍工资赔偿。主张赔偿时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

当探讨主动离职了没签劳动合同怎么赔偿时，还有一些相关问题需了解。比如没签劳动合同期间的双倍工资赔偿，是从入职第二个月开始计算，最长可计算十一个月。另外，若主动离职是因用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者还可能获得经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。面对这些复杂的赔偿情况，你是否还存在疑问呢？若对主动离职没签劳动合同赔偿的计算方式、申请流程等有困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。