工厂打工未签合同不给钱咋处理

一、工厂打工未签合同不给钱咋处理

工厂打工未签合同且不给钱，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，可与工厂协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可根据规定主张未签劳动合同期间的双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者权益可得到有效保障。

二、工厂打工无合同不给钱法律途径有哪些

工厂打工无合同且不给钱，可通过以下法律途径维权：

向劳动监察部门投诉：劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂支付工资，并处以罚款。

申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或工厂所在地劳动仲裁委申请仲裁。可要求工厂支付拖欠工资、未签合同的双倍工资。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、工厂无合同欠薪走法律程序要准备什么

工厂无合同欠薪走法律程序，需做好如下准备。

首先，收集证据，证明劳动关系和欠薪事实。如工作证、考勤记录、工资支付转账记录、聊天记录、同事证言等，证明你与工厂存在劳动关系，以及工厂欠薪金额和时长。

其次，书写劳动仲裁申请书，明确申请人和被申请人信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资等）、事实与理由。

最后，携带身份证、证据材料、申请书前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，准备好起诉状和相关证据。

当面临工厂打工未签合同不给钱咋处理的问题时，除了常规的解决办法，还有一些拓展情况需了解。比如未签合同期间，从第二个月起，劳动者可要求工厂支付双倍工资。另外，若工厂以各种理由克扣工资，也属于违法行为。而且，即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录等，劳动者的权益同样受法律保护。如果您在处理此类问题时，对双倍工资的计算方式、证据收集等方面还有疑问，不要错过获取专业法律支持的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您答疑解惑。