没有签合同被扣工资怎么办

一、没有签合同被扣工资怎么办

未签合同且被扣工资，劳动者可采取以下措施维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以确认与单位存在事实劳动关系。

其次，与单位协商，要求足额支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付克扣的工资，逾期不支付的，加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）及被克扣的工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没有签合同公司辞退怎么赔偿

若公司未签合同便辞退员工，需承担相应赔偿责任。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

其次，关于辞退赔偿，若公司属违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、没有签合同自离怎么办

若未签合同自离，首先需明确，自离可能给用人单位造成损失，你可能需承担相应赔偿责任。

从法律角度看，未签合同虽不影响劳动关系的认定，但会影响一些权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你自离后，应尽快与用人单位沟通，说明离职原因。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，你可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，要注意收集能证明你工作时间、工作内容、工资待遇等的证据，以便后续维权。

当面临没有签合同被扣工资怎么办的问题时，除了要考虑如何追回应得工资，还有一些相关情况需关注。比如没签合同期间，劳动者可依法主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，若因扣工资问题与单位产生纠纷，后续的举证也十分关键，像工作证、考勤记录、聊天记录等都可能成为有力证据。要是你在没签合同被扣工资的处理过程中，对双倍工资赔偿的计算、证据收集的要点等存在疑问，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。