公司停工不发工资该怎么办

一、公司停工不发工资该怎么办

公司停工不发工资，劳动者可依法维权。首先，和公司协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，了解停工原因和工资发放计划。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等，证明劳动关系和工资情况。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司停工不发工资劳动者维权途径有哪些

公司停工不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，要求支付工资，明确支付时间与金额。

2.投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司停工欠薪劳动者申请仲裁能获赔偿吗

公司停工欠薪，劳动者申请仲裁通常可获赔偿。依据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。但劳动者需提供证据证明劳动关系及欠薪事实。

当遇到公司停工不发工资该怎么办的问题时，除了常规应对办法，还有一些后续事项需关注。停工期间劳动关系的存续问题就很关键，即便公司停工，双方劳动关系依然存在，公司不能随意解除。另外，若停工时间较长，后续恢复生产后工资的计算方式也可能产生纠纷。若停工后公司要求员工以其他方式抵工资，这种行为是否合法也值得考量。如果您在公司停工不发工资相关的劳动关系处理、后续工资计算等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。