工厂倒闭，之前拖欠员工工资怎样处理

一、工厂倒闭，之前拖欠员工工资怎样处理

工厂倒闭拖欠员工工资，可按以下步骤处理：

首先，确定债权性质。工资债权在破产财产分配中享有优先受偿权。

员工应及时向管理人申报债权，需提交劳动合同、工资支付凭证等能证明工资数额及拖欠情况的材料。

管理人会对申报的债权进行审查、登记。

之后，在破产财产变价方案通过后，按照法定顺序清偿工资债权。

若破产财产不足以清偿全部工资债权，按比例分配。

若工厂有出资人未依法履行出资义务，员工可要求出资人在未出资范围内对工资债务承担补充赔偿责任。

同时，员工也可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，督促尽快解决工资拖欠问题，维护自身合法权益。

二、工厂倒闭拖欠员工工资，法律上如何追偿

工厂倒闭拖欠工资，员工可按以下方式追偿：首先可与工厂协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令工厂限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

工厂倒闭进入破产程序的，员工工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。

三、工厂倒闭员工工资追偿，法律途径有哪些

工厂倒闭，员工追偿工资可通过以下法律途径：

1.协商：与工厂负责人就工资支付问题直接沟通，达成还款协议。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成调解协议。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

4.仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨工厂倒闭，之前拖欠员工工资怎样处理时，其实还会涉及一些相关问题。比如，员工除了被拖欠的工资，经济补偿金该如何计算和发放呢？按照法律规定，工厂倒闭时应根据员工的工作年限给予相应的经济补偿。另外，若工厂倒闭后资产清算不足以支付所有拖欠工资，员工又该如何维权呢？这些都是与拖欠工资处理紧密相连的问题。如果你对工厂倒闭后工资拖欠及相关权益问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你答疑解惑。