去劳动局要工资，不接受调解行不行

一、去劳动局要工资，不接受调解行不行

去劳动局追讨工资，劳动者有权不接受调解。劳动争议调解遵循自愿原则，无论是申请调解、参与调解过程还是接受调解结果，当事人都可自主决定。若不接受调解，可要求进入其他法定程序解决纠纷。

不接受调解后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的法定必经程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。但需注意，应在规定时效内行使权利，及时收集和保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，为后续维权做准备。

二、去劳动局要工资，拒绝调解是否合法

去劳动局追讨工资时，拒绝调解合法。依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可选择协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。调解需遵循自愿原则，当事人有权自主决定是否接受调解方案。若劳动者认为调解无法达到自身诉求或不认同调解方式，可明确拒绝。拒绝后，可按法律规定的程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、拒绝劳动局调解要工资的做法是否受法律支持

拒绝劳动局调解要工资受法律支持。调解需遵循自愿原则，若劳动者不愿调解，可选择其他合法途径维权。

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资；对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，无论是从法律规定的调解自愿原则，还是多样的维权途径来看，拒绝调解不影响劳动者要回工资。

在探讨去劳动局要工资，不接受调解行不行这个问题后，还有一些相关情况值得了解。不接受调解后，劳动者可以选择通过劳动仲裁来解决工资纠纷。劳动仲裁有明确的流程和规则，需要准备相关证据材料，仲裁结果具有一定的法律效力。另外，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的时间和成本相对较高。要是你在不接受调解后的仲裁、诉讼流程，或者证据收集等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。