劳务派遣患病员工被辞退如何补偿

一、劳务派遣患病员工被辞退如何补偿

劳务派遣患病员工在规定医疗期内被辞退，属违法解除。派遣单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用工单位可将其退回派遣单位，派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时需支付经济补偿。

二、劳务派遣患病员工被辞退补偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。劳务派遣中，用工单位将患病员工退回派遣单位，若派遣单位因此解除劳动合同，属违法解除。

违法解除时，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若派遣单位在医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排工作而解除合同，应支付经济补偿。

三、劳务派遣患病员工被辞退补偿标准法律咋定

劳务派遣患病员工在规定医疗期内被辞退，属违法解除。依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。医疗期满不能从事原工作及单位另行安排工作而被辞退的，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

当我们探讨劳务派遣患病员工被辞退如何补偿时，其实还有一些相关情况需要了解。比如患病员工在医疗期内，派遣单位是不能随意辞退的，若违规辞退需支付双倍经济补偿。另外，经济补偿的计算年限与员工在本单位的工作年限有关，工作年限越长，补偿相应越多。同时，若员工因患病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。如果您对这些补偿细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。