劳务派遣合同未到期怎么结算

一、劳务派遣合同未到期怎么结算

劳务派遣合同未到期，结算方式如下：

工资：派遣员工的工资应按照合同约定按时足额发放。用工单位需根据员工实际工作情况，核算其正常出勤期间的工资，包括基本工资、绩效工资等。

经济补偿：若因用人单位原因导致合同无法继续履行，如被依法宣告破产、吊销营业执照等，需向派遣员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

未休年假补偿：若员工有未休年假，应按日工资收入的300%支付年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体结算时，各方应依约履行，如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、劳务派遣合同到期用工方不续怎么办

劳务派遣合同到期用工方不续，存在以下情况：

被派遣劳动者权益：根据《劳动合同法》，用工单位应将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位需依法为劳动者办理相关手续。若劳务派遣单位不再续签劳动合同，劳动者可获经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳务派遣单位责任：劳务派遣单位有义务与劳动者妥善处理后续事宜，如结算工资、支付补偿等，否则劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

注意事项：劳动者要及时收集工作相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时更好地维护自身权益。

三、劳务派遣合同到期单位不续怎么办

劳务派遣合同到期，用工单位不续签，若将劳动者退回派遣单位，派遣单位应另行安排工作。若派遣单位也不续签，需依据《劳动合同法》向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位不支付经济补偿，劳动者可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨劳务派遣合同未到期怎么结算时，除了结算本身，还有一些相关问题值得关注。比如合同未到期提前解除，派遣单位是否需要支付经济补偿，通常在符合法定情形下，劳动者是有权获得相应补偿的。另外，未结算工资的支付时间和方式也很关键，派遣单位应按照规定及时、足额支付。若对劳务派遣合同未到期结算的具体流程、经济补偿的计算标准等存在疑问，或者面临此类情况不知如何处理，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。