前两年劳务派遣后正式工裁员咋补偿

一、前两年劳务派遣后正式工裁员咋补偿

劳务派遣工与正式工裁员补偿有所不同。

若为劳务派遣工，被用工单位退回派遣单位，派遣单位应按劳动合同约定，在无工作期间按所在地最低工资标准按月支付报酬；若派遣单位解除劳动合同，符合法定情形需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

正式工被裁员，用人单位应支付经济补偿，计算标准与上述相同。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、先劳务派遣后成正式工，裁员补偿标准是怎样的

劳务派遣期间与用工单位无劳动关系，用工单位将派遣员工退回，一般无补偿；若派遣单位因此解除合同，按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年算。

成为正式工后被裁员，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法裁员，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、先劳务派遣后转正，裁员补偿法律规定是啥

劳务派遣期间，你与派遣单位存在劳动关系，与用工单位无劳动关系。若被用工单位退回派遣单位，派遣单位应按规定支付报酬；若派遣单位解除劳动合同，需按《劳动合同法》支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

转正后与单位建立正式劳动关系，若单位裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。经济补偿标准与上述相同。若单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当谈到前两年劳务派遣后正式工裁员咋补偿时，除了了解补偿的基本情况外，还有其他要点需要知晓。比如，若裁员程序不符合法律规定，员工获得的补偿可能会增加，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而且，在补偿金计算过程中，工资基数是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含了奖金、津贴等各类收入。若您对裁员补偿的计算方式、相关法律规定实施细节还有疑问，不用再为此烦恼。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。