假劳务派遣合同到期有赔偿吗

一、假劳务派遣合同到期有赔偿吗

“假劳务派遣”若实质构成劳动关系，合同到期是否有赔偿需分情况。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同，或用人单位主动决定不续订的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳务派遣单位与用工单位通过“假劳务派遣”逃避责任，劳动者可主张二者承担连带赔偿责任。

二、假劳务派遣合同到期无赔偿该如何维权

假劳务派遣合同到期无赔偿，劳动者可这样维权：首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明实际劳动关系、劳务派遣虚假性及单位未赔偿的事实。

可先与单位协商，明确指出其行为违法，要求支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、假劳务派遣合同到期无赔偿维权途径合法吗

假劳务派遣合同到期无赔偿，劳动者维权途径合法。“假劳务派遣”实质可能并非真正的劳务派遣关系，若合同到期单位不赔偿，劳动者可先与单位协商，要求支付相应经济补偿。协商不成，可收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及“假派遣”情况的材料。向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

在探讨假劳务派遣合同到期有赔偿吗这个问题时，还有相关的问题值得关注。若被认定为假劳务派遣合同，那实质的劳动关系主体可能发生变化，劳动者的权益保障范围也会不同。而且，除了合同到期赔偿，在合同履行期间，若因假合同导致劳动者权益受损，比如工资未足额支付、社保未按规定缴纳等，劳动者同样可依法维权索赔。如果您对假劳务派遣合同到期赔偿的具体标准、维权流程，或是合同履行期权益受损索赔等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。