上海劳务派遣工被裁员有补偿吗

一、上海劳务派遣工被裁员有补偿吗

上海劳务派遣工被裁员是有补偿的。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

当劳务派遣工被裁员时，若符合法定裁员情形，如企业依照企业破产法规定进行重整等，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳务派遣单位违法裁员，即不符合法定裁员条件和程序，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、上海劳务派遣工裁员补偿标准法律怎么规定

上海劳务派遣工被用工单位裁员，若因经济性裁员等合法情形退回派遣单位，派遣单位重新派遣时维持或提高条件但劳动者不同意，派遣单位解除合同，应按《劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用工单位违法退回，派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、上海劳务派遣工被裁法律规定的赔偿有哪些

上海劳务派遣工被裁，赔偿规定如下：若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般无经济补偿。但劳务派遣单位因此与被退回劳动者解除劳动合同，需区分情况：属违法解除，依《劳动合同法》，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿则按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若属合法解除且符合需支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付补偿金。

当探讨上海劳务派遣工被裁员有补偿吗这个问题时，除了知晓基本的补偿情况，还需考虑一些相关联的情况。比如若劳务派遣工在被裁员后，发现原本约定的工资发放出现问题，或者社保缴纳存在中断等，这些都可能影响自身权益。另外，若劳务派遣公司没有按照规定提前通知裁员，也可能涉及额外的赔偿。倘若你在上海作为劳务派遣工遇到被裁员情况，对补偿的计算方式、后续权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。