公司派遣不去会有赔偿吗

一、公司派遣不去会有赔偿吗

一般情况下，公司派遣员工而员工不去，是否有赔偿需视具体情况而定。若派遣行为符合劳动合同约定或公司规章制度，员工无正当理由拒绝派遣，公司可能无需赔偿。但如果派遣不符合合同约定，如派遣的工作内容、地点等与原合同约定不符，导致员工无法接受派遣，员工有权拒绝，且公司应给予相应赔偿，通常为解除劳动合同的经济补偿。具体赔偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、拒绝公司派遣未获赔偿合法吗

这需视具体情况判断。若公司的派遣属于合理的工作安排，符合劳动合同约定和法律规定，员工无正当理由拒绝，公司可不支付赔偿。如劳动合同明确约定员工需服从公司合理的工作地点、岗位调配等派遣安排，员工拒绝属违约，公司因此解除合同无需赔偿。

但如果公司派遣不合理，如派遣地点、工作内容等与原合同差异巨大，严重影响员工权益，员工拒绝有正当理由。此时公司以此解除劳动关系，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，不支付则不合法。

三、拒绝公司派遣未获赔偿能否依法维权

能否依法维权需看具体情况。若公司派遣符合劳动合同约定，且合理合法，员工无正当理由拒绝，公司可不支付赔偿，此时员工维权难获支持。

但如果公司派遣不合理，如工作地点、工作内容等大幅变更，超出劳动合同约定，属于变更劳动合同，需协商一致。若员工拒绝，公司以此解除合同，员工可依法维权。员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还能向法院起诉，依法主张赔偿金或经济补偿金。

当大家关注公司派遣不去会有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。若员工拒绝公司不合理派遣，公司以此为由解除劳动合同，员工可要求公司支付违法解除的赔偿金。另外，如果公司派遣属于变更工作地点或工作内容等劳动合同的重大事项，需要与员工协商一致，若协商不成，导致劳动合同解除，公司可能需支付经济补偿。要是你在公司派遣相关问题上，如赔偿计算方式、协商流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。