机关劳务派遣不发工资怎么办

一、机关劳务派遣不发工资怎么办

机关劳务派遣不发工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与用人单位和用工单位沟通协商，明确告知对方按时支付工资是其法定义务，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。

还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明存在劳动关系及工资未支付事实。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，可要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。

二、机关劳务派遣不发工资可通过法律维权吗

机关劳务派遣不发工资，劳动者可通过法律途径维权。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行向劳动者支付劳动报酬的义务。若用工机关未向派遣单位支付费用致劳动者未获工资，劳务派遣单位也不能免责。

劳动者可先与劳务派遣单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、机关劳务派遣不发工资维权法律途径有哪些

机关劳务派遣不发工资，劳动者可通过以下法律途径维权：第一，协商解决，与派遣单位直接沟通，要求支付工资。第二，进行调解，可向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。第三，申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。第四，提起诉讼，如果对仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。

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