劳动派遣赔偿金怎么算

一、劳动派遣赔偿金怎么算

劳务派遣员工的赔偿金计算，通常遵循以下规则：

如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动派遣未获赔偿该如何维权

劳务派遣未获赔偿，可通过以下途径维权：首先与派遣单位和用工单位协商，明确赔偿事宜及原因，争取达成一致赔偿协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳务派遣关系及权益受损的证据，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动派遣未获赔偿可走哪些法律途径

劳动派遣未获赔偿，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：先与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，明确赔偿事宜并争取达成和解协议。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成调解协议。

投诉：向劳动监察部门投诉，由其对单位违法行为进行查处，要求单位支付赔偿。

仲裁：自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了劳动派遣赔偿金怎么算之后，还需知晓与之紧密相关的问题。比如，若派遣员工在主张赔偿金过程中，用人单位拒绝支付该如何维权？员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来解决。另外，赔偿金计算的起始时间也有严格规定，一般是从违法行为发生之日起算。若你对劳动派遣赔偿金的计算细节、维权途径以及计算起始时间等还有疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为你提供专业且详细的解答。