单位不按规定发工资怎么办

一、单位不按规定发工资怎么办

单位不按规定发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与单位协商，明确指出其违反按时足额支付工资的法律规定，要求按规定发放。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权利。

二、单位不按规定发工资劳动者如何维权

单位不按规定发工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与单位直接沟通，要求其按时足额支付工资，保留好协商记录。

2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位应按协议履行。

4.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、单位拖欠工资劳动者申请仲裁能获赔偿吗

单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可能获赔偿。依《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者可先向劳动行政部门投诉，再申请仲裁主张赔偿。

当遇到单位不按规定发工资怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况需了解。若单位长期拖欠工资，员工因此解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。另外，单位不按规定发工资还可能涉及到税务申报异常等问题，这会对员工的纳税记录产生影响。如果您在处理单位不发工资问题时，对经济补偿的计算方式、税务影响以及后续可能面临的法律程序存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。