因病辞职扣工资怎么办

一、因病辞职扣工资怎么办

因病辞职单位扣工资，可通过以下途径解决。首先，与单位协商，向其说明根据法律规定，劳动者因病辞职，只要按法定程序通知单位，单位无权随意扣工资，要求单位足额支付工资。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、病休证明、工资条、辞职申请及单位扣工资的通知等。然后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付克扣的工资；逾期不支付的，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益，要求单位支付被克扣的工资及可能的经济补偿。

二、因病辞职被扣工资，法律上该如何维权

因病辞职被扣工资，可通过下列合法途径维权。首先与用人单位协商，明确指出单位扣工资违反《劳动合同法》相关规定，其无权随意克扣劳动者工资，要求足额支付应得工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、病历等能证明劳动关系及因病辞职情况的材料，劳动监察部门会依法处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、因病辞职被扣工资，申请劳动仲裁能维权吗

因病辞职被扣工资，申请劳动仲裁大概率能维权。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同；因病辞职属合理情形。用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，若劳动者按规定程序辞职，单位扣工资的行为违法。

申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若能证明单位违法扣工资，仲裁委一般会支持劳动者诉求，要求单位足额支付工资，甚至可能支付相应赔偿。

在了解因病辞职扣工资怎么办之后，还有一些相关问题值得关注。比如，因病辞职时，公司是否应支付相应的医疗补助费。如果员工因病无法继续工作而辞职，符合一定条件下公司是需要给予医疗补助的。另外，因病辞职后，之前缴纳的社保等福利该如何处理，这也关系到员工的切身利益。若你在因病辞职后遇到扣工资、医疗补助或者社保福利处理等方面的问题，感到迷茫无助，别着急。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。