公司未注册拖欠工资该咋办

一、公司未注册拖欠工资该咋办

公司未注册，其与劳动者的关系按劳务关系处理。遇到此类拖欠工资情况，可采取以下措施维权。首先收集证据，如考勤记录、工作成果文件、聊天记录等能证明你为该主体提供劳务及应得报酬金额的材料。然后与负责人协商，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门反映，虽未注册公司不在劳动法律法规调整范围内，但劳动监察可协调处理。也可向法院起诉，以劳务合同纠纷为案由，凭借收集的证据，要求其支付拖欠工资及逾期利息。通过法律途径维护自身合法权益。

二、未注册公司拖欠工资能否通过法律追讨

未注册公司拖欠工资，劳动者可通过法律追讨。虽其未注册不具合法经营资格，但双方形成的事实劳动关系受法律保护。

劳动者可先收集证据，如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，证明存在劳动关系及拖欠工资事实。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，根据《劳动合同法》，不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已付出劳动的，该单位或其出资人应向劳动者支付劳动报酬。

三、未注册公司拖欠工资法律追讨胜算几何

未注册公司在法律上不具备合法的用人主体资格，但劳动者仍可追讨工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方形成的是雇佣关系。劳动者可收集能证明工作事实的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。

追讨时，可先与雇主协商，协商不成，可向劳动监察部门举报或提起民事诉讼。在证据充分的情况下，追讨工资的胜算较大。法院会依据《民法典》等相关规定，支持劳动者合理诉求，要求雇主支付拖欠工资。不过，若证据不足，可能面临败诉风险。

当面临公司未注册拖欠工资该咋办的问题时，除了常规的解决途径外，还有一些相关情况需留意。公司未注册意味着它不具备合法经营主体资格，但劳动者付出劳动仍应获得报酬。若通过协商追讨工资不成，可能涉及确认劳动关系的问题，即使公司未注册，双方存在事实劳动关系也受法律保护。另外，若因公司未注册导致后续维权产生额外损失，也可要求赔偿。倘若你对此类情况处理流程、所需证据或赔偿标准有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，有专业人员为你解答。