不发工资半年被迫离职该咋办

一、不发工资半年被迫离职该咋办

用人单位半年不发工资，劳动者被迫离职，可采取以下措施维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。然后，可与单位协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、不发工资半年被迫离职能否获法律赔偿

若用人单位半年不发工资，劳动者被迫离职可获法律赔偿。根据《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等维权。需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和用人单位欠薪事实。

三、被迫离职半年未发工资法律赔偿咋算

被迫离职且半年未发工资，劳动者可获以下赔偿：

工资支付：单位应支付拖欠的半年工资，按劳动合同约定的工资标准计算。

经济补偿：根据《劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫离职，单位需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

加付赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付仍逾期不支付，可责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

当面临不发工资半年被迫离职该咋办的情况时，除了依法维权讨薪之外，还有一些拓展问题需要关注。比如离职后社保断缴问题，这可能会影响到医保报销、购房资格等权益。另外，经济补偿的计算也是关键，根据法律规定，用人单位拖欠工资导致劳动者离职，应给予相应的经济补偿。若您在不发工资被迫离职后的社保处理、经济补偿计算等方面存在疑问，或者想全面了解维权的详细流程，不要再纠结。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您精准解答。