公司亏损降薪怎么办

一、公司亏损降薪怎么办

公司因亏损降薪，若未经合法程序，属于违法行为。首先，劳动合同对工资有明确约定，公司单方面降薪构成违约。依据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。

若遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，要求按原合同支付工资，明确表达不同意降薪的立场。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司亏损降薪违反劳动法了吗

公司亏损降薪是否违反劳动法，要视具体情况而定。原则上，变更劳动报酬需双方协商一致并采用书面形式。若公司仅以亏损为由单方降薪，未与劳动者协商一致，属违反《劳动合同法》，擅自变更劳动合同内容，劳动者可要求公司按原合同支付工资，也可申请劳动仲裁维权。

不过，若公司因亏损面临经营困难，与工会或全体职工说明情况，经协商采取降薪措施且程序合法，降薪可能被认定合法。此外若劳动合同中约定企业可依经营情况调整薪资，则按约定处理，但需合理且公平。

三、公司以亏损为由调岗违反劳动法吗

公司以亏损为由调岗是否违反劳动法，需分情况判断。若调岗基于公司生产经营合理需要，新岗位与原岗位具有相关性，且未降低劳动者工资待遇、未增加劳动强度等不利变更，同时公司履行了合理告知和协商程序，则不违反劳动法。

但如果公司仅以亏损为借口，未经与劳动者协商一致，擅自变更工作岗位，降低工资福利等，损害劳动者权益，就违反了《劳动合同法》关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。劳动者有权拒绝不合理调岗，若因此被公司解除劳动合同，可主张公司支付违法解除的赔偿金。

当面临公司亏损降薪怎么办的问题时，除了考虑当下应对措施，还有一些相关问题值得关注。比如降薪是否有正规的协商流程和书面协议，若公司未经协商擅自降薪，员工有权拒绝。另外，降薪后社保缴纳基数是否随之改变，这可能影响到员工的社保权益。降薪问题会影响员工的切身利益，若你对降薪后的补偿问题、社保权益维护等存在疑问，或者在处理降薪事宜时感到迷茫，别让难题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。