辞退怀孕女员工怎么赔三期工资

一、辞退怀孕女员工怎么赔三期工资

用人单位辞退怀孕女员工属违法解除劳动合同。赔偿不简单等同于支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工不要求继续履行合同，除赔偿金外，司法实践中，有些地区会支持支付一定期间工资损失，包括“三期”部分工资，但并非全额“三期”工资，且各地裁判尺度有别。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、怀孕女员工被辞退三期工资如何计算

怀孕女员工被违法辞退，“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资计算方式如下：

孕期工资按正常出勤月工资标准支付，从被辞退之日算至分娩。

产期工资，若单位已缴纳生育保险，按当地生育津贴标准支付；未缴纳，按女员工产假前工资标准支付，产假天数依法律规定。

哺乳期工资按正常出勤月工资标准支付，从分娩算至哺乳期满（通常为1年）。

女员工可要求单位继续履行劳动合同，补发“三期”工资；若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、怀孕女员工被辞退可获哪些赔偿

怀孕女员工被辞退，分两种情况获赔偿。若单位违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系，补发辞退日至恢复日工资；也可选择不恢复劳动关系，单位需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资。此外，若造成员工生育津贴损失，单位应赔偿；还可能需承担员工孕期检查、分娩费用等合理费用。

当我们探讨辞退怀孕女员工怎么赔三期工资时，还需了解一些相关情况。除了三期工资赔偿，若女员工因被辞退导致生育津贴损失，用人单位也需承担赔偿责任。而且，若女员工在被辞退期间产生了医疗费用等合理开支，也应由单位负责。怀孕女员工在职场上本就需要更多保障，遭遇不合理辞退会面临诸多困境。如果您对于辞退怀孕女员工赔偿的计算细节、维权途径等问题还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。